Een ongeluk met een heftruck op het werk kan flinke gevolgen hebben. Of je nu lichte verwondingen hebt opgelopen of blijvende letselschade, het is belangrijk om te weten waar je recht op hebt en wat je moet doen. We nemen dat hier met je door, dus lees gauw verder.
Ontstaan als familiebedrijf
Passende vergoedingen
Tevreden cliënten
Experts
Wanneer het ongeluk op je werk is gebeurd, valt het onder de noemer ‘bedrijfsongeval’ en automatisch ook onder de werkgeversaansprakelijkheid. Je werkgever is aansprakelijk voor je letselschade, tenzij hij kan bewijzen dat hij alles heeft gedaan om een veilige werkomgeving te bieden en aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Ook als een collega het ongeval veroorzaakte, blijft de werkgever meestal verantwoordelijk.
Een werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek. Dit betekent onder andere:
Is dit niet goed geregeld en raak je gewond? Dan is je werkgever aansprakelijk en kun je een schadeclaim indienen. Met onze ervaring op het gebied van bedrijfsongevallen, helpen we je hier graag bij.
Heb jij of een collega zonder certificaat op een heftruck gereden en een ongeluk veroorzaakt? Dit maakt de situatie ingewikkelder. Toch blijft in deze gevallen de werkgever vaak aansprakelijk. Een werkgever mag namelijk niet zomaar iemand zonder certificaat laten rijden. Is dit buiten de werkgever zijn medeweten om? Dan is hij natuurlijk niet altijd aansprakelijk.
Als je letselschade hebt opgelopen, kun je een schadevergoeding eisen. Dit kan onder andere bestaan uit:
Naast een schadevergoeding voor gemaakte kosten kun je ook smartengeld krijgen. Dit is een vergoeding voor pijn, verdriet en psychisch leed. Hoe ernstig je letsel is, speelt een grote rol bij de hoogte van dit bedrag.
Heb je een heftruckongeval gehad? Dan sta je er niet alleen voor. Smart Letselschade helpt je bij het indienen van een schadeclaim en zorgt ervoor dat je krijgt waar je recht op hebt. Neem vandaag nog contact op en ontdek hoe we je verder helpen.
