Als je betrokken bent bij een bedrijfsongeval, kan dat een flinke impact hebben op je leven. Het is niet alleen de fysieke pijn, maar het brengt ook de emotionele en financiële last met zich mee. Gelukkig kun je aanspraak maken op een schadevergoeding voor je letselschade. Maar hoe werkt dat precies, en waar moet je op letten? We geven je antwoorden op de belangrijkste vragen rondom het claimen van een schadevergoeding bij een bedrijfsongeval.
Ontstaan als familiebedrijf
Passende vergoedingen
Tevreden cliënten
Experts
Bij een bedrijfsongeval kun je verschillende soorten letselschade oplopen. Dit varieert van kleine verwondingen tot ernstig lichamelijk letsel, zoals botbreuken, whiplash, rugletsel of zelfs hersenletsel. Letselschade is de schade die je lijdt door lichamelijk of geestelijk letsel. Naast fysieke verwondingen kan ook psychisch letsel optreden, zoals een psychisch trauma of posttraumatische stressstoornis (PTSS), wat vaak een grote impact heeft op je dagelijks leven.
Bij letselschade kun je onder andere een vergoeding krijgen voor medische kosten, inkomensverlies en zelfs immateriële schade, zoals pijn en emotioneel leed. Dit noemen we smartengeld. Het vaststellen van letselschade is vaak complex en vereist meestal een specialistische blik. Schakel daarom ons in als jouw letselschadespecialist en we helpen je bij het berekenen en claimen van de schade.
In de meeste gevallen is de werkgever aansprakelijk voor een bedrijfsongeval. Werkgevers zijn volgens de arbeidsomstandighedenwet verplicht om voor een veilige werkomgeving te zorgen en incidenten te rapporteren. De werkgever heeft een zorgplicht. Dit houdt in dat zij maatregelen moeten treffen om ongelukken te voorkomen. Denk hierbij aan het geven van duidelijke instructies, het verstrekken van beschermende middelen en het onderhouden van machines. Dit alles valt onder de werkgeversaansprakelijkheid.
Als jouw werkgever nalatig is geweest in het naleven van de zorgplicht en dat heeft geleid tot het ongeval, dan kunnen we de werkgever aansprakelijk stellen. De werkgever kan zich in sommige gevallen verweren als hij kan aantonen dat hij aan al zijn zorgplichten heeft voldaan. Smart Letselschade zal altijd in nauw overleg met je werkgever tot een oplossing proberen te komen. Een oplossing waarbij jij de schade vergoed krijgt waar je recht op hebt, je werkgever daarmee tevreden is en de werkrelatie niet verstoord wordt. Vaak komen we ook tot zo’n mooie oplossing, omdat de werkgever namelijk verplicht verzekerd is voor dit soort ongevallen.
De hoogte van de schadevergoeding bij een bedrijfsongeval is altijd afhankelijk van meerdere factoren. Er wordt gekeken naar de aard van je letsel, de ernst van de verwondingen en de financiële impact die het bedrijfsongeval op je leven heeft. De vergoeding bestaat onder andere uit de volgende onderdelen:
Let op dat er ook een verjaringstermijn is van vijf jaar voor het indienen van een schadeclaim na een bedrijfsongeval. Het is dus belangrijk om tijdig actie te ondernemen. Neem daarom vandaag nog contact op en laat ons je helpen!
Het claimen van een schadevergoeding begint met het stellen van de aansprakelijkheid. Dit wordt gedaan door middel van een brief aan je werkgever waarin je de werkgever aansprakelijk stelt voor het ongeval en de schade die je hebt opgelopen. Natuurlijk regelen wij dit voor je, omdat we precies weten welke stappen we moeten nemen om je claim te ondersteunen.
Zodra de aansprakelijkheid is erkend, kan het proces van schadevergoeding in gang worden gezet. Dit kan soms snel gaan, maar vaak duurt het langer omdat er onderhandeld moet worden over de hoogte van de schadevergoeding. Bij Smart Letselschade krijg je een vast contactpersoon die jouw schadezaak behandeld en je hiervan op de hoogte houdt. Zo kun jij focussen op je eigen herstel en nemen wij al het papierwerk uit handen.
