Letsel opgelopen door een fout van je collega

Een ongeluk op de werkvloer overkomt je vaak onverwachts. Je doet gewoon je werk, vertrouwt op je omgeving en collega’s, en ineens gaat het mis. Misschien liet een collega iets vallen, gaf hij een verkeerde instructie, of was hij even onoplettend. Wat de aanleiding ook is, het resultaat is hetzelfde: jij bent gewond, tijdelijk of langdurig uitgeschakeld en maakt kosten. Niet alleen lichamelijk, maar ook emotioneel en financieel kan dit een zware periode zijn.

Wanneer heb je recht op schadevergoeding?

Om schadevergoeding te kunnen claimen bij een ongeval door een fout van een collega, moet er aan een aantal voorwaarden worden voldaan. Hieronder leggen we ze helder en eenvoudig voor je uit:

Je was aan het werk toen het ongeluk gebeurde. Het moet dus gaan om een bedrijfsongeval, niet om iets wat in je vrije tijd gebeurde.
De fout werd gemaakt tijdens werktijd of bij werkzaamheden onder verantwoordelijkheid van je werkgever. Denk aan een collega die je verkeerd aanstuurt, gereedschap verkeerd gebruikt of veiligheidsregels niet opvolgt.
Je hebt zelf niet opzettelijk of bewust roekeloos gehandeld. Alleen in die uitzonderlijke gevallen is schadevergoeding uitgesloten.
Je letsel is medisch vastgelegd. Een arts moet kunnen bevestigen dat je klachten reëel zijn en het gevolg zijn van het ongeval.

Voldoe je aan deze voorwaarden? Dan heb je in de meeste gevallen recht op een volledige schadevergoeding. Ook als de fout niet door jou, maar door een collega werd gemaakt.

Werkgever aansprakelijk bij fout van collega

Volgens de Nederlandse wet (artikel 6:170 van het Burgerlijk Wetboek) is een werkgever aansprakelijk voor fouten van zijn werknemers, zolang die fout is gemaakt in de uitoefening van het werk. Dit betekent dat je als werknemer niet je collega hoeft aan te spreken op de fout, maar de schade verhaalt via de werkgever. De verzekering van je werkgever dekt dit in de meeste gevallen af.

Het is belangrijk om te weten dat de aansprakelijkheid van de werkgever blijft gelden, ook als jij zelf deels hebt bijgedragen aan het ongeluk. Zolang er geen sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid, heb je gewoon recht op vergoeding van je schade.

Wat moet je doen na het ongeval?

Een goede vastlegging van het incident is essentieel om jouw rechten veilig te stellen. Hieronder vind je de stappen die je het beste zo snel mogelijk kunt nemen:

Laat je medisch behandelen. Ga naar de huisarts, bedrijfsarts of spoedeisende hulp. Zorg dat je klachten goed worden gedocumenteerd.
Meld het ongeval bij je werkgever. Geef aan wat er is gebeurd, hoe het ging, en wie erbij betrokken waren.
Vraag een ongevalsregistratie op. Je werkgever moet het incident officieel registreren.
Leg zelf ook alles vast. Maak notities, verzamel getuigenverklaringen, en bewaar e-mails of berichten die relevant zijn.
Neem contact op met Smart Letselschade. Wij begeleiden je vanaf het eerste moment en zorgen dat je niets over het hoofd ziet.

Je hoeft het niet alleen te doen. Wij nemen je zorgen uit handen.

Welke schade kun je allemaal verhalen?

Veel mensen denken bij letselschade alleen aan medische kosten, maar er komt vaak veel meer bij kijken. Bij Smart Letselschade brengen we alle schadeposten in kaart, zoals:

Inkomensverlies doordat je (tijdelijk) niet kunt werken
Medische kosten die je niet vergoed krijgt via je zorgverzekering
Reiskosten naar ziekenhuis, fysiotherapie of psycholoog
Huishoudelijke hulp of mantelzorg als je dagelijkse taken niet meer kunt uitvoeren
Aanpassingen in huis of auto als je beperkingen houdt na het ongeval
Smartengeld voor pijn, stress, verdriet en verminderde levensvreugde
Pensioenschade als je langdurig arbeidsongeschikt raakt

Wij zorgen dat jouw schade volledig en onderbouwd wordt geclaimd. Zo voorkom je dat je op de lange termijn geld tekortkomt.

Jij hoeft niet te bewijzen dat je collega fout zat

Een veelvoorkomende misvatting is dat je als slachtoffer moet aantonen dat je collega iets verkeerd heeft gedaan. Gelukkig is dat niet nodig. Het gaat erom of de werkgever voldoende heeft gedaan om jouw veiligheid te waarborgen. Is dat niet zo, bijvoorbeeld omdat de instructie ontbrak of er onvoldoende toezicht was, dan ligt de verantwoordelijkheid bij hem.

Zelfs als je collega een inschattingsfout maakte met de beste bedoelingen, kun jij als slachtoffer gewoon een vergoeding krijgen. Jij wordt dus beschermd.

Smart Letselschade: jouw zekerheid bij bedrijfsongevallen

Bij Smart Letselschade kies je voor deskundige en persoonlijke begeleiding. We zorgen voor rust in een onzekere periode, zodat jij kunt focussen op je herstel. Je krijgt van ons:

Kosteloze juridische hulp, ook als de zaak lang duurt
Altijd één vast contactpersoon die jouw dossier van begin tot eind behandelt
Een aanpak in goede harmonie, met respect voor alle partijen
Landelijke dekking, we helpen je waar je ook woont

We communiceren helder, houden je actief op de hoogte en zorgen dat jouw rechten gewaarborgd blijven.