Letselschade door beroepsziekte

Niet elk letsel op de werkvloer ontstaat door een plotseling arbeidsongeval. Soms merk je pas na jaren dat je gezondheid achteruit is gegaan door de omstandigheden waarin je werkte. Denk aan klachten door gevaarlijke stoffen, herhalende bewegingen of een te hoge werkdruk. We spreken dan van een beroepsziekte.

Wanneer je ziek wordt door je werk, heeft dit een enorme impact op je leven en je inkomen. Wij helpen je graag om helderheid te krijgen over je rechten en zoeken samen naar een rechtvaardige oplossing.

Ontstaan als familiebedrijf

0 %

Passende vergoedingen

Tevreden cliënten

Experts

Wat is precies een beroepsziekte?

Een beroepsziekte is een aandoening die niet door een eenmalig ongeval, maar door een langdurige blootstelling aan ongezonde factoren op het werk is ontstaan. Het kenmerkende aan een beroepsziekte is dat de klachten zich vaak geleidelijk ontwikkelen; soms merk je pas na maanden of zelfs jaren dat je gezondheid schade heeft opgelopen door de aard van je werkzaamheden of de omgeving waarin je werkt.

De wet maakt hierbij geen onderscheid tussen lichamelijke en psychische klachten, zolang het verband met het werk maar kan worden aangetoond. Om te bepalen of er sprake is van een beroepsziekte, kijken we naar de blootstelling aan risico's en de medische diagnose die hierop volgt.

Veelvoorkomende soorten beroepsziekten

Hoewel de symptomen per persoon verschillen, zijn er duidelijke patronen te zien binnen specifieke beroepsgroepen en sectoren. De onderstaande lijst bevat de meest gemelde aandoeningen waarbij de directe link tussen de werkomgeving en de medische diagnose juridisch erkend is. Of het nu gaat om fysieke belasting in de bouw of psychische druk op kantoor, deze categorieën vormen de basis voor een mogelijke schadeclaim:

1. Luchtwegaandoeningen en vergiftiging

Dit betreft vaak ernstige, chronische ziektes die ontstaan door het jarenlang inademen van schadelijke deeltjes of dampen. Denk aan asbestose (stoflongen) door werk in de bouw, of de 'schildersziekte' (OPS) waarbij het zenuwstelsel is aangetast door oplosmiddelen in verf of lijm. Ook chronische bronchitis of astma door fijnstof of chemische gassen vallen hieronder.

2. KANS en gewrichtsklachten

KANS staat voor Klachten aan de Arm, Nek en Schouder (voorheen RSI). Deze ontstaan door een structurele overbelasting, bijvoorbeeld door duizenden keren per dag dezelfde handeling te verrichten aan een lopende band of door een verkeerd ingestelde werkplek op kantoor. Ook rugklachten door het jarenlang tillen van zware lasten in de logistiek of zorg worden als beroepsziekte erkend.

3. Beroepsdoofheid

Wanneer je dagelijks wordt blootgesteld aan lawaai boven de 80 decibel zonder dat je werkgever zorgt voor passende gehoorbescherming of voldoende rustpauzes, kan er blijvende gehoorschade optreden. Deze schade is vaak onomkeerbaar en wordt pas na verloop van tijd opgemerkt, waardoor het aantonen van de werkgerelateerde oorzaak cruciaal is.

4. Psychische schade

Een beroepsziekte is niet altijd fysiek zichtbaar. Een burn-out kan ontstaan door een jarenlange, ongezonde werkdruk waarbij de werkgever signalen heeft genegeerd. Ook PTSS (Posttraumatische Stressstoornis) is een erkende beroepsziekte, bijvoorbeeld bij hulpverleners of bankmedewerkers die te maken hebben gehad met schokkende gebeurtenissen zonder voldoende nazorg. Voor een eventuele schadevergoeding is het wel van belang dat aangetoond kan worden dat de PTTS in verband staat met het werk.

5. Huid- en infectieziekten

Dit zien we vaak bij beroepen waar veel contact is met vloeistoffen, bacteriën of virussen. Denk aan kapperseczeem door contact met haarverf, of infectieziekten die zorgmedewerkers oplopen door een gebrek aan hygiëneprotocollen of beschermende middelen.

De zorgplicht van de werkgever bij beroepsziekten

Net als bij een bedrijfsongeval heeft je werkgever een strenge zorgplicht. De wet stelt dat een werkgever maatregelen moet nemen om te voorkomen dat jij ziek wordt van je werk. Denk aan het geven van goede instructies, het verstrekken van beschermmiddelen en het zorgen voor een gezonde werkbelasting.

Als de werkgever kan aantonen dat alle nodige maatregelen zijn genomen, is hij niet aansprakelijk. Wanneer preventie tekortschiet, helpt Smart Letselschade je om de schade te verhalen middels werkgeversaansprakelijkheid, zodat jij krijgt waar je recht op hebt.

Wat als ik in het verleden bij meerdere werkgevers heb gewerkt?

Dit komt vaak voor, bijvoorbeeld in de bouw of de schildersbranche. In dat geval wordt er gekeken naar de werkgever waar je het meest recent aan het risico bent blootgesteld, of er wordt een collectieve aansprakelijkheid onderzocht. Wij helpen je om uit te zoeken welke partij of verzekeraar juridisch verantwoordelijk is voor jouw specifieke situatie.

Hoe bewijs je dat je werk de oorzaak is?

Bij een beroepsziekte is het aantonen van het verband tussen je werk en je chronische ziekte vaak ingewikkelder dan bij een val van een ladder. Het is belangrijk dat een arts vaststelt dat de ziekte door je werk komt. Wij helpen je bij dit proces door:

Medisch advies: onze specialisten kijken naar je medisch dossier om de oorzaak van je klachten vast te stellen.
Arbeidsomstandigheden: we onderzoeken hoe de situatie op je werkplek was en of de werkgever zich aan de veiligheidsregels hield.
Documentatie: we verzamelen bewijs, zoals rapporten van de bedrijfsarts of getuigenverklaringen van collega's.

Kan ik een vergoeding krijgen als ik al met pensioen ben?

Ja, dat kan zeker. Veel beroepsziekten hebben een lange 'latentietijd', wat betekent dat de klachten pas jaren na blootstelling ontstaan. Zelfs als je al jaren uit de roulatie bent, al met pensioen bent, of als het bedrijf inmiddels niet meer bestaat, kunnen we vaak nog een claim indienen. De verjaringstermijn begint namelijk pas te lopen op het moment dat de diagnose officieel is gesteld en de oorzaak bekend is.

Samen werken aan een gezonde oplossing

Het claimen van een schadevergoeding bij een beroepsziekte is een gevoelig traject, zeker als je nog steeds bij dezelfde werkgever in dienst bent. Bij Smart Letselschade begrijpen we dat rust en een goede verstandhouding voorop staan. Daarom richten wij onze pijlen niet op je werkgever persoonlijk, maar op de verzekeringsmaatschappij. Vrijwel elk bedrijf is namelijk verzekerd voor beroepsziekten, waardoor de financiële afwikkeling buiten de directe bedrijfsvoering omgaat.

Heeft het melden van een beroepsziekte gevolgen voor mijn huidige baan?

Dit is een begrijpelijke zorg, maar in de praktijk zien we dat een zakelijke aanpak de werkverhouding juist ontlast. Door de communicatie professioneel tussen de juridische partijen en de verzekeraar te houden, wordt de claim een administratief proces in plaats van een persoonlijk conflict. Het doel is simpel: erkenning en een rechtvaardige oplossing voor jouw gezondheidsschade, terwijl jij je in alle rust kunt richten op je herstel of re-integratie.

Recht op een vergoeding

Heb je letselschade opgelopen en wil je weten of jij recht hebt op een vergoeding? Doe dan de check!

Doe de check!

Wat Smart Letselschade voor jou doet bij beroepsziekte

Wij nemen de juridische en medische puzzel volledig van je over, zodat jij je kunt richten op je gezondheid en herstel.

Gratis advies: we bespreken je klachten en kijken of er een kansrijke zaak is voor een beroepsziekte.
Ondersteuning bij bewijslast: we verzamelen samen met jou alle nodige informatie om het verband met je werk aan te tonen.
Volledige schadeclaim: we berekenen niet alleen je medische kosten, maar kijken ook naar de toekomst. Denk aan inkomensverlies, pensioenschade, smartengeld en noodzakelijke hulp in de huishouding.

Ben jij ziek geworden door je werk en wil je weten waar je staat? Wacht niet te lang, want bij beroepsziekten is het belangrijk om op tijd actie te ondernemen. Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. Wij staan voor je klaar!