Gevallen op het werk

Ben je gevallen op het werk? Dat kan enorme gevolgen hebben. Niet alleen schrik je je rot, maar vaak loop je ook lichamelijk letsel op en kun je (tijdelijk) niet werken. Veel mensen weten niet dat ze in zo’n situatie misschien recht hebben op een schadevergoeding. We leggen je hier precies uit hoe dat zit en wat je moet doen als je letselschade oploopt door een val op je werk.

Ontstaan als familiebedrijf

0 %

Passende vergoedingen

Tevreden cliënten

Experts

Letselschade oplopen door een val op het werk

Een val op het werk kan op allerlei manieren gebeuren. Misschien struikel je over een losliggende kabel, glijd je uit over een natte vloer of val je van een trap of ladder. Soms lijkt het mee te vallen, maar later blijkt dat je toch serieuze klachten hebt, zoals rugletsel, botbreuken of zelfs blijvende schade.

Belangrijk om te weten: als je letselschade oploopt door een val op het werk, kan je werkgever hiervoor aansprakelijk zijn. Dit heet werkgeversaansprakelijkheid. Werkgevers zijn namelijk verplicht om te zorgen voor een veilige werkplek.

Recht op een vergoeding

Heb je letselschade opgelopen en wil je weten of jij recht hebt op een vergoeding? Doe dan de check!

Doe de check!

De meest voorkomende oorzaken van een val op het werk

Er zijn een aantal oorzaken die we heel vaak terugzien bij een bedrijfsongeval, als het gaat om vallen op het werk, zijn:

Losliggende kabels of spullen op de vloer.
Een gladde, natte of vieze vloer zonder waarschuwing.
Kapotte of onveilige trappen, ladders of opstapjes.
Slecht verlichte ruimtes of werkplekken.
Onvoldoende beschermingsmiddelen, bijvoorbeeld geen antislipmatten of leuningen.
Gehaast of onder hoge werkdruk werken, waardoor je minder oplet.

Vaak is zo’n situatie te voorkomen als de werkgever goede veiligheidsmaatregelen had genomen. Wanneer dit niet is gebeurd, kan de werkgever aansprakelijk gesteld worden voor het ongeval.

Meest voorkomende letsels door een val tijdens je werk

De impact van een val kan groot zijn, zowel lichamelijk als mentaal. Veelvoorkomende letsels zijn:

Botbreuken, zoals een gebroken pols, enkel of arm.
Kneuzingen en verstuikingen.
Hoofdletsel, zoals een hersenschudding.
Rug- en nekklachten.
Schouderblessures.

Soms merk je de klachten niet direct, maar ontstaan ze pas later. Het is daarom belangrijk dat je altijd medische hulp zoekt, ook als je denkt dat het wel meevalt. Zo wordt er altijd een medisch dossier gemaakt, wat je later kan helpen in het proces van het claimen van een schadevergoeding.

Wie is er aansprakelijk?

In veel gevallen is de werkgever aansprakelijk voor jouw letsel als je bent gevallen op het werk. Dit komt doordat de werkgever een zorgplicht heeft: hij moet zorgen voor een veilige werkplek. Als hij daar niet aan voldoet, bijvoorbeeld door geen waarschuwingsborden te plaatsen bij een natte vloer, kan hij verantwoordelijk worden gehouden voor de schade.

Let op: je bent niet automatisch zelf schuldig, ook niet als je even niet oplette. De werkgever moet namelijk rekening houden met het feit dat werknemers soms fouten maken en moet daar waar mogelijk extra beveiliging of waarschuwingen inzetten.

Schadevergoeding claimen bij val op je werk

Heb je letselschade opgelopen door een val op je werk? Dan kun je vaak een schadevergoeding claimen. Dit kan bestaan uit:

Medische kosten (ook als die niet volledig vergoed worden door de zorgverzekering).
Gemiste inkomsten, bijvoorbeeld als je tijdelijk niet kunt werken.
Kosten voor hulp in huis, zoals huishoudelijke hulp.
Smartengeld voor de pijn en het leed dat je hebt ervaren.

Het claimen van een schadevergoeding kan best ingewikkeld zijn. En wanneer je een werkgever aansprakelijk moet stellen, kan dit zorgen voor ongemakkelijke situaties. Zoek daarom hulp van een professional zoals een letselschadespecialist. Bij Smart Letselschade helpen we je graag om je schade te claimen. We nemen het juridische werk voor je uit handen, schakelen met de verzekeraar en werkgever, en zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt. Dit alles doen we graag in goede harmonie, zodat de werkrelatie met je werkgever goed blijft en niet verstoord wordt. We zullen alles dus op een nette en eerlijke manier voor je afhandelen. Neem vandaag nog vrijblijvend contact op en laat ons je helpen!