Stijging in meldingen: meer aandacht voor werkgerelateerde klachten
In totaal registreerden 690 bedrijfsartsen gezamenlijk 2.617 meldingen van beroepsziekten. Dat is een stijging van 12% vergeleken met 2023. Ook het aantal meldende bedrijfsartsen groeide: met 17% meer artsen dan in het jaar ervoor. Deze toename zou volgens het rapport samenhangen met de grotere maatschappelijke aandacht voor werkstress, fysieke belasting en mentale gezondheid op de werkvloer.
Een beroepsziekte is een aandoening die in hoofdzaak veroorzaakt wordt door het werk of de werkomstandigheden. Denk aan burn-outklachten, rug- en nekpijn door fysieke belasting of infectieziekten opgelopen in de zorg. In 85% van de gevallen leidde een beroepsziekte in 2024 tot tijdelijke arbeidsongeschiktheid. In 8% van de gevallen ging het om blijvende arbeidsongeschiktheid.
Psychische aandoeningen op nummer 1
Psychische klachten zijn in 2024 opnieuw het vaakst gemeld als beroepsziekte. Bedrijfsartsen registreerden in totaal 1.543 gevallen, wat neerkomt op 59% van alle beroepsziektemeldingen. De meest voorkomende diagnoses? Overspanning en burn-out, goed voor 68% van de meldingen, gevolgd door posttraumatische stressstoornis (PTSS) met 19%.
Gemiddeld werden er 84 psychische beroepsziekten gemeld per 100.000 werknemers. Ter vergelijking: klachten aan het houding- en bewegingsapparaat kwamen ruim drie keer zo weinig voor, met een incidentie van 30 per 100.000 werknemers. Deze cijfers laten zien hoe groot de impact is van mentale belasting op de werkvloer.
Sectoren met het hoogste risico
Sommige sectoren vallen duidelijk op in het aantal beroepsziekten per 100.000 werknemers:
- Bouwnijverheid: 224 meldingen per 100.000 werknemers
- Vervoer en opslag: 217 meldingen per 100.000
- Groot- en detailhandel: 134 meldingen per 100.000
Dit wijst op een verhoogd risico in beroepen waar lichamelijke belasting, onregelmatige werktijden of hoge werkdruk aan de orde zijn.
Andere beroepsziekten: van gehoorverlies tot longproblemen
Hoewel psychische en fysieke klachten de boventoon voeren, zijn er ook meldingen van andere aandoeningen:
- Infectieziekten, zoals COVID-19 en hepatitis
- Gehooraandoeningen, zoals lawaaislechthorendheid
- Neurologische aandoeningen, bijvoorbeeld door blootstelling aan oplosmiddelen
- Huidaandoeningen, zoals eczeem of allergieën
- Long- en luchtwegaandoeningen, vaak werkgerelateerd in de bouw of industrie
Wat kunnen werkgevers en werknemers hiermee?
De cijfers uit het rapport maken duidelijk dat preventie, signalering en passende begeleiding essentieel zijn om beroepsziekten te verminderen. Werkgevers doen er goed aan om risico’s actief te inventariseren, werkdruk bespreekbaar te maken en werkomstandigheden te optimaliseren. Denk aan het verbeteren van de ergonomie, het bieden van mentale ondersteuning of het verkorten van werktijden.
Voor werknemers is het belangrijk om klachten op tijd te melden en gebruik te maken van bedrijfsgezondheidszorg. Bedrijfsartsen kunnen helpen bij vroegtijdige signalering en het voorkomen van verergering.
Smart Letselschade helpt bij arbeidsongeschiktheid
Beroepsziekten blijven een hardnekkig probleem, vooral in sectoren waar fysieke en mentale belasting structureel hoog zijn. De stijging in meldingen toont dat het onderwerp leeft, maar ook dat werkend Nederland kwetsbaar blijft. Samenwerking tussen werknemers, werkgevers en bedrijfsartsen is cruciaal om deze aandoeningen te voorkomen en de duurzame inzetbaarheid van werknemers te waarborgen.
Ben je door een beroepsziekte (tijdelijk of blijvend) arbeidsongeschikt geraakt en wil je weten of je recht hebt op een schadevergoeding? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. Smart Letselschade begeleidt je letselschadeclaim van het eerste gesprek tot de uiteindelijke afwikkeling van je dossier. Je krijgt altijd een vast contactpersoon die precies weet wat er speelt en ervoor zorgt dat jij krijgt waar je recht op hebt.
Naar het overzicht
