Wat is loonregres?
Loonregres is het recht van een werkgever om het tijdens ziekte doorbetaalde loon terug te vorderen van de partij die aansprakelijk is voor het letsel van de werknemer. De wettelijke basis hiervoor is te vinden in artikel 6:107a van het Burgerlijk Wetboek.
Wanneer een werknemer bijvoorbeeld gewond raakt bij een verkeersongeval waarvoor een ander aansprakelijk is, moet de werkgever in principe tot twee jaar loon doorbetalen. Dat kan een aanzienlijke kostenpost zijn. Via loonregres kan de werkgever deze loonkosten verhalen op de aansprakelijke partij of diens verzekeraar.
Het regresrecht geldt uitsluitend voor het deel waar werkgever niet voor verzekerd is, netto loon, re-integratiekosten, vakantiegeld, administratieve kosten.
Wanneer is loonregres mogelijk?
Een werkgever kan alleen loonregres toepassen wanneer aan een aantal voorwaarden is voldaan. Allereerst moet er sprake zijn van een aansprakelijke derde. Dat betekent dat het letsel is veroorzaakt door iemand anders dan de werknemer zelf of de werkgever.
Daarnaast moet:
- het loon daadwerkelijk zijn doorbetaald tijdens ziekte;
- de aansprakelijkheid van de derde vaststaan of voldoende aannemelijk zijn;
- er een causaal verband bestaan tussen het ongeval en de arbeidsongeschiktheid.
Is er bijvoorbeeld sprake van een verkeersongeval waarbij de tegenpartij aansprakelijk is, dan kan de werkgever het doorbetaalde loon verhalen op de WA-verzekeraar van die tegenpartij.
Wat kan de werkgever verhalen?
Het regresrecht van de werkgever is niet onbeperkt. In de wet is bepaald welke schadeposten voor vergoeding in aanmerking komen.
Het gaat doorgaans om:
- het netto doorbetaalde loon tijdens ziekte;
- werkgeverslasten die samenhangen met de loondoorbetaling;
- redelijke kosten voor re-integratie.
De werkgever kan dus niet méér vorderen dan hij daadwerkelijk aan kosten heeft gemaakt als gevolg van het letsel van de werknemer.
Wat betekent loonregres voor de werknemer?
Voor de werknemer verandert er niets aan het recht op schadevergoeding. De werknemer kan nog steeds zijn eigen schade verhalen op de aansprakelijke partij. Denk daarbij aan:
- inkomensverlies boven het doorbetaalde loon;
- verlies van bonussen of overwerk;
- smartengeld;
- medische kosten;
- overige materiële schade.
Loonregres bij bedrijfsongevallen
Bij een bedrijfsongeval door een fout van een derde partij, kan loonregres ook een rol spelen. Denk bijvoorbeeld aan een werknemer die wordt aangereden tijdens werktijd door een andere verkeersdeelnemer.
Is de werkgever zelf aansprakelijk voor het ongeval, bijvoorbeeld wegens schending van de zorgplicht, dan is er geen sprake van loonregres maar van directe aansprakelijkheid van de werkgever.
Hulp bij loonregres en letselschade
Loonregres is een onderwerp dat vooral speelt achter de schermen van een letselschadezaak. Toch is het belangrijk dat dit zorgvuldig wordt geregeld, zodat de werknemer krijgt waar hij recht op heeft en er geen misverstanden ontstaan over schadeposten.
Smart Letselschade begeleidt slachtoffers bij de volledige schadeafwikkeling, inclusief de afstemming met werkgever en verzekeraar. Wij zorgen dat jouw persoonlijke schade correct wordt berekend en dat de verschillende belangen goed op elkaar worden afgestemd. Heb je letsel opgelopen en speelt loonregres een rol in jouw zaak? Neem vrijblijvend contact met ons op voor advies over jouw rechten en mogelijkheden.
Naar het overzicht
